SECURITE SOCIALE
Ce qui change en 2026, et ce qui s’annonce La LFSS 2026 [1], complétée tout au long de l’année par ses décrets d’application, transforme en profondeur le droit de la sécurité
septembre 16, 2026
Chiffres année 2024
Contribuer au bien-être des individus et permettre une meilleure qualité de vie au travail ; La notion de bien être n’est-elle pas intimement liée à celle de la performance ?
La finalité de l’intervention de l’Assistant Social est de permettre au salarié de prendre conscience de ses difficultés et de ses potentiels, de le rendre acteur de son parcours professionnel, de le guider vers des solutions individualisées et adaptées.
Le service social du travail utilise ses connaissances en législations, procédures et assure la globalité de l’expertise sociale, quelque soit le thème abordé.
Il est aussi un réel atout pour l’entreprise : facteur d’attractivité et de valorisation du capital humain, il apporte un éclairage professionnel précieux à la veille sociale de l’entreprise.
L’offre de services de l’ACIST est structurée pour répondre aux besoins du salarié, en tant qu’individu, et de l’entreprise, en tant qu’organisation. Cette dualité est la clé de sa proposition de valeur, car en aidant l’un, elle bénéficie directement à l’autre.
Ce qui change en 2026, et ce qui s’annonce La LFSS 2026 [1], complétée tout au long de l’année par ses décrets d’application, transforme en profondeur le droit de la sécurité
La désinsertion professionnelle est un phénomène encore trop souvent sous‑estimé dans les entreprises. Elle survient lorsqu’un salarié, fragilisé par un problème de santé, une situation personnelle complexe ou un cumul